在招聘過程中，採訪毫不否認。這是招聘經理的絕佳機會來了解你，但它也是你的機會，看看工作和公司是否適合你。請記住，採訪是一條雙向街道。
儘管如此，許多候選人通常會在不提出問題的情況下退出面試。無論您是最近的畢業生，都在尋找新的職業生涯，還是最近被解除了，一項關鍵的職業面試的策略是提出問題，無論你多麼緊張。準備智能和深思熟慮的問題將幫助您突出，同時獲得有關您可以使用的公司的有價值的洞察力。從公司文化到專業發展，在採訪時有許多問題要問。
如果你不知道在哪裡開始，我們已經圍繞了最好的問題來接受采訪來幫助你準備。使用下面的鏈接導航本指南，並為您找到正確的問題。
- 我是否需要詢問我的面試官問題？
- 問題要詢問面試官
- 問題要詢問作業
- 詢問公司
- 問題要詢問團隊
- 問題要詢問培訓和專業發展
- 問題要詢問文化
- 問題要詢問下一步
我是否需要詢問我的面試官問題？
是的，強烈建議您在求職期間提問。但為什麼候選人這樣做是如此重要？對於初學者來說，它將成為您了解更多有關公司的更多信息，他們如何幫助您成長，以及他們可以為您提供的內容。此外，通過提出深思熟慮的問題，您讓招聘經理知道您對機會真正感興趣。
問題要詢問面試官
當面試官向您開放地板時，請提出引人入勝的問題並更加了解它們。如果您將密切關注或直接向他們報告，您將了解他們是誰，這尤其重要。
- 你最喜歡的部分是在這里工作的？
- 是關於公司的未來激勵的原因？
- 為什麼選擇在這個行業中工作？
- 您的路徑在[公司名稱]看起來像？
- 在[公司名稱]中的成功是什麼歸因於您的成功？
對那些對他們的角色似乎不興奮的面試官。雖然不是每個人都可以輕鬆開放，但這些問題要問潛在的雇主會幫助你衡量他們的興趣水平。
問題要詢問作業
在提出與工作有關的問題時，請注意不要詢問在工作描述中已經回答的事項。這樣做可能會讓它看起來不關注。
- 典型的一天是什麼樣的？
- 幾個項目我會在努力工作？
- 有人需要在這個位置成功的屬性？
- 這項工作中最具挑戰性的方面是什麼？
- 您是否希望在未來六個月內更改工作職責？
- 在作業描述中沒有提到任何功能？
問題要詢問公司
根據一項研究，您的生活將在工作中度過，哪個是為什麼在你覺得舒適的地方工作是如此重要。在面試期間詢問人力資源經理的問題包括：
- 您如何期望公司將在未來幾年內成長？
- 員工披露了什麼類型的信息？管理是透明嗎？
- 員工在公司內部高管的曝光程度有多少？
- 公司在去年內經驗豐富的成就是什麼？
- 在過去幾年中，公司如何變化？
問題要詢問Team
了解您將在任何公司的增長對您工作的團隊很重要。畢竟，你應該能夠依靠你的隊友。
- 你能告訴我更多關於球隊的信息嗎？
- 這個團隊合作的其他部門
- 該部門如何促進公司的整體成功？
- 您的團隊最大的成就是什麼？
- 在員工之間競爭？
雖然有些競爭是治癒的y，缺乏團結可能對長期來說對你的心態有害。
關於培訓和專業發展的問題
培訓和專業發展問題是肯定是詢問雇主的獨特面試問題。在詢問這些問題時，請考慮您的職業目標。您收到的答案將讓您知道管理層如何為成功設置新員工，並且您將能夠查看它們是否與您的期望保持一致。
- 在培訓方面，我的第一周是什麼樣的？
- 專業發展有哪些機會？
- 在哪裡有此角色中的員工高級？
- 員工的性能評估頻率如何？
- 如何測量我的性能？
- 管理如何鼓勵員工成長？
- 如何為他們的工作確認員工？
- 希望員工預期更新項目和任務的監督員？
如果招聘經理沒有提供他們如何幫助他們的員工推進其職業的具體示例，那麼它可能不是發展自己技能的好地方。
問題要詢問文化
從健康福利到有趣的好處，公司文化是許多人的關鍵決定因素候選人。
- 是否有任何福利或公司標準，專注於健康的工作生活平衡？
- 公司在大流行期間保持聯繫的是什麼？
- 您如何描述辦公室氣候？
- 員工如何在正常營業時間以外工作多久會在正常工作時間內工作？
- 是否有任何團隊志願服務和社區服務機會？
理想情況下，他們的公司文化將與您作為一個人一致。尋找關心他們員工身心健康的公司。
問題要詢問下一步
您應該問哪些問題在面試結束時？無論您是在尋找問題要在電話面試或最終面試問題詢問雇主的問題時，您都希望將談話包裝並清除您和招聘經理可能擁有的任何疑慮。最重要的是，良好的後續採訪問題應該繼續為您的角色表達您的熱情。
- 有什麼可以澄清我的資格嗎？
- 是有附加信息或樣本，我可以提供幫助您的決定嗎？
- 時間軸看起來是什麼樣的關於下一步？
- 如果我沒有收到[日報]，可以跟進嗎？
- 會有第二輪訪談嗎？如果是這樣，何時通知候選人？
有時，面試官將在有機會詢問之前為您提供下一步。準備額外的問題。但是，如果您的所有問題已經得到解答，請讓他們知道您有一些計劃，但在採訪時回复。這將阻止他們認為你沒有準備。
底線
具有各種問題可供選擇，您應該在面試中提出多少？我們建議您在接受面試中至少準備10人使用。當招聘經理允許任何最後一個問題時，不要問三個以上。如果您仍然達到您的選項困難時，
不要通過詢問以下問題來提出面試錯誤：
- 貴公司怎樣？您應該知道公司甚至申請之前的內容。提出這個問題會讓你看起來毫無準備。
- 我得到了多少pTO天？雖然假期和病假是重要的，但確保您休息一下，面試不是時候問。
- 所以，我得到了這份工作嗎？無論您在面試中感覺如何，都不問。它不僅讓你看起來不耐煩，而且它還把招聘經理放在尷尬的位置。
- 午餐多長時間？一般來說，避免詢問與公司，職位發布，面試官或下一步無關的問題。
記得保持積極！導航當前的就業市場是困難和安全的好工作可能似乎遙不可及，但仔細規劃你問的問題會讓你更接近你的目標。當你縮小你會問的問題時，徹底研究公司將他們迎合您申請的行業和公司。另外，別忘了發謝謝e面試後的AIL！使用本指南可幫助您準備第二次面試問題以詢問。
為更多職位幫助，請務必查看我們的早期職業和失業類別。
