有些人很幸運，足以讓他們允許他們每年在沒有額外努力的情況下談判工資的工作-薪水的增加可能是自動的，並且每年可能發生在該人的績效審查之後。
我們其他人都被抓住了我們自己的提升的任務。
要求你的老闆支付你的人可以是神經的包圍，但如果你願意，這是你需要做的事情在你的職業生涯中繼續前進。
時序是所有的東西
有一個正確的時間和錯誤的時間要求提升。
，你不’在工作中只有一個月或兩個月後，要要求薪水提升。但是，如果你在同一個雇主在同一個職位的同一職位一兩年中，那是時候談判薪水增加了，特別是如果你的立場在這兩年中進化了。
也是時候了如果您在您的位置越來越大的責任，請提出提高。
下一步是詢問提升的最佳日子。
在此之前一周比星期四或週五更好，當時每個人都想回家週末，當文書工作包括授權您的加薪的文書，可以被推到側面。
也，您也可以找到在午餐前與老闆安排會面比等待在午餐後等待。
嚴格地舉行會議。在會見期間提高薪資增加是不合適的。
告訴你的老闆提前會議的原因，讓他或她有時間思考它並沒有感覺好像你在伏擊他。
另一個重要的時間考慮因素是考慮公司的健康。如果業務滯後或貴公司最近宣布將置於人們，它不會“是最好的一天，以便提高一段時間。
以前拍攝貴公司的脈搏你要求加薪。通過檢查收入報告和其他財務文件來了解其財務狀況。如果公司公開交易，這些應該很容易找到。
如果業務虧損，您的老闆不會傾向於顛覆您的工資。
問的方法
與獲取定時右，你關於提出提升的方式是至關重要的。您對薪水的任何討論都應親自進行。不要要求在電子郵件中提升或為您的老闆留下語音信息，請求提升。
在接近您的老闆之前對您的工作進行一些研究。
如果您已在一年多的位置，您希望為這項工作的典型入門級薪資提供更多。您可以在線找到平均薪資信息或通過使用專業組織進行檢查。
突出您認為您應該收到加薪的原因。使你的原因合法，不要威脅到你的雇主或向他或她製作狡猾的評論。例如，爭辯說你做得很多工作或比你的老闆更有好處，從來沒有一個好主意值得更好的薪水。你可以說的是你已經採取了更多的作業或假設自從你開始以來的責任水平。
準備好為您的老闆提供具體的例子。
獲取詳細信息RICHE
提出提升是在許多方面，關於獲得微小的細節。例如，您希望確保您與正確的人交談您的提升。與您的直接主管預約，而不是公司的首席執行官。
您還希望肯定不要要求太多。一個好的拇指遵循是要求你的薪水增加3％，因為這是典型的生活成本增加。
任何超過那個，你的風險越來越多地渴望，貪婪，或完全無能為力。
記住業務中的任何內容都是個人的。如果您在經濟上進行了艱難的時間或正在努力達到結束，請不要將該信息納入會議。
如果他認為你是一個偉大的話，你的老闆將願意給你更多資產到公司。您的提高與您是否可以支付賬單無關。
KellyAnderson是一個財務計劃者，他們可以在日常生活中使用的財務建議。在Twitter，Facebook和Google+上與她聯繫。
