誰在新的冠狀病毒法律下符合付出病人的病假？

無論您持有或在貴公司中扮演的角色，您的工作生活可能在上個月內，由于冠心病爆發，您的工作生活可能發生了顯著變化。

如果你去過幸運的是要保持你的工作，你可能會在家完成你的工作。或者，您可能被視為“必不可少的”工人，仍然站起來，每天都在上班。

covid-19已經把我們的國家轉向了，讓雇主和僱員充滿了大量的我們導航這個新正常的問題。許多人都擔心健康和安全，特別是關於他們墮落的事件中的工作保障和收入，這提示問題：如果我得到冠狀病毒，我會得到額外的病假嗎？

一般來說，美國不保證所有工人的病假休假。但是，有一些可用的救濟。為了應對Covid-19案件的廣泛上升和相關經濟破壞，美國政府採購了2萬億美元的救濟套餐。在這種冠狀病毒刺激計劃中，美國人可以通過緊急付出的病假法案和緊急家庭和醫療休假擴張法案找到額外的保護和救濟福利，這是家庭的第一個冠狀病毒反應法（FFCRA）。

如果您想知道您是否有資格在冠狀病毒面前留下病假，請閱讀以了解資格要求以及從雇主收到多少：

  • 所有企業必須提供冠狀病毒的病假？
  • 新的coronavirus法律報價是什麼類型的病假休假？
  • 如何申請Covid-19病假？
  • 我有多少錢？
  • 如果我有資格獲得病假休息福利需要多長時間？
  • 鍵Takeaways

所有企業必須提供冠狀病毒病假休假？

大多數小於中型私營部門企業必須提供支付或支付的病假家庭離開受影響的員工，在某些限度內。在FFCRA下，少於500名員工的美國私人雇主將以稅收抵免報銷，以涵蓋為有關與Covid-19相關的特定原因提供有償休假的成本。該法律旨在鼓勵雇主讓工人納入其工資單，同時確保這些員工不必選擇獲得報酬和遵守所頒布的公共衛生措施，以便為病毒進行戰鬥。但是，擁有500多名員工的私營公司不受新法律的約束。員工少於50名員工，如果提供此覆蓋範圍，他們將使他們不可能繼續運行業務。

估計冠心病律現在只涵蓋所有工人的25％。此外，雇主只需要向已僱用公司僱用的員工提供30天以上的員工。如果您剛剛在您當前的公司開始工作，可能會有資格獲得Covid-19相關病假。

一些地方政府正在努力擴大其城市的工人的報導。在加利福尼亞州，聖何塞和舊金山通過了需要大公司的緊急條例草案，如果他們受到冠狀病毒的影響，那麼將所有員工提供14天的帶薪病假。其他城市正在考慮類似的措施。檢查您的本地管轄權以確定您所在地區的雇主是否有法律要求冠狀病毒病假。

某些公司正在加緊在Coronavirus爆發期間幫助員工

在聯邦和地方任務之外，某些企業正在加緊促進自己的福利。雖然聯邦或地方法律不需要，但一些更大的企業介紹了他們自己的臨時冠狀病毒病假政策，以幫助員工在這個前所未有的時間。

其中一些包括：

  • darden餐廳：作為橄欖花園和龍豪納牛排館（和其他餐廳鏈）的父母公司，Darden餐廳宣布所有每小時員工將收到最多七天。
  • ＆pizza：這款東海岸披薩鍊是為所有員工提供全面的好處。在這個包中，每小時工資增加了1美元，新的工作人員有資格進行病假，並且診斷患有Covid-19的工作人員獲得14天的病假日。此外，該公司還為所有員工提供免費披薩，以幫助在大流行期間提供糧食援助。

如果您為一家公司工作不適合聯邦授權的休假標準，如果有私人計劃這樣做，您可能會考慮詢問人力資源。

新的Coronavirus法律報價是什麼類型的病假休假？

在最近的立法下，如果他們生病，隔離或尋求冠狀病毒的診斷或預防性護理，或者如果他們正在照顧被詛咒的家庭成員，那麼合格的工人將獲得兩週的帶薪病假這種病。這是員工已經擁有的任何付費休假（累計的病假或休假時間）。此外，員工可以選擇在服用任何累積的時間之前使用此額外假。

一般來說，冠狀病毒救濟包允許合格的工人長達兩週的報廢病假如果他們無法工作（這包括遠程工作），因為它們是：

  • 在隔離命令

    • 下

  • 體驗冠狀病毒症狀，尋求診斷
  • 照顧隔離的人或學校或日托提供者關閉的孩子

全日制和兼職工人都有資格在目前的立法下獲得病假福利，就像自僱人士一樣。

如何申請Covid-19病假？

通過您的雇主管理付費病假。與您的雇主或人力資源代表談論，以確定您的組織是否提供此福利，而不是每個雇主都必鬚根據本立法支付病假。

我有資格多少錢？

您收到的病人休假量取決於您需要休假的原因：

  • 如果你是全職工作者誰生病或被隔離，你可以得到長達兩週（80）小時的報廢病假以您的常規薪酬率。
  • 如果您是兼職工作者，您的病假將基於您在為期兩週內工作的平均小時數。


    • 在上述兩種情況下

，您將收到您的常規速率或最低工資-以較高者為準。您最多可獲得每天511美元，而在為期兩週的時間內收到5,110美元。

  • 如果將病假留給照顧，則為被隔離的人，或者為孩子的care其學校或日托提供商已關閉，您有資格獲得最多三分之二的常規工資。

在這兩種情況下，您將獲得您的常規率或最低工資-以較高者為準。您最多可獲得每天200美元，兩週內的2,000美元。

底線：如果您認為使用Covid-19生病，或者您正在照顧受疾病影響的人，如果您為您的工作有更多的工作，您可能有資格獲得付費時間。超過50歲，員工不到500人。

如果我有資格？

在受影響的雇主之前可能需要一段時間能夠實際向受影響的員工提供強制福利。許多小企業正在等待收到政府貸款，以幫助他們滿足成本需求，並保持業務和跑步。提供付出病假的企業將通過工資稅收稅額進行報銷。小型工商管理局（SBA）現在正在接受上述貸款的申請，但由於這是政府和企業的前所未有的情況，目前目前不清楚多久過程可能需要。

注意：這些病假福利不是永久性的;根據現行法律，他們將持續到2020年12月31日。

鍵>

  • 帶薪病假已擴展到可能沒有以前合格的美國工人
  • 並非所有雇主必須提供付清病假，所以您應該檢查您的人力資源，以學習此類休假是否可用
  • 您可以通過雇主申請付費病假

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來源：NYTimes|勞動部|CNBC|nrn|kqed|

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