黑人女性平等的薪酬日是故意與春季平等的薪酬日分開。它是在一年中的這個時候舉行的，因為它標誌著一名黑人女性賺取相同數量的人的額外收入，這是一個上一年的額外收入。
雖然我們看到了黑色和非洲-美國婦女成功的創業努力，工作保障和家業，很多人都沒有意識到存在的薪酬差距。傾向於致力於為全球婦女創造平等的組織，與國家城市聯盟進行了研究。有人發現，三名美國人中的一個人並不了解黑人女性和白人之間的支付差距，一半的美國人不知道黑人女性和白人女性之間的差距。平均而言，黑人女性支付38％，比白人低38％，比白人女性低21％。讓我們為美國的黑人女性的上下文工資增加一些數字，每年為36,735美元，相比每年為白色，非西班牙裔人為60,388美元。這是每年23,653美元的往往的差異，讓黑人婦女無法拯救，投資和往往為家庭提供基本照顧。據婦女政策研究所稱，超過80％的黑人女性是他們家庭的主要養家糊口。以下是一些令人震驚而是真實的統計數據，基於所得工資差距。一名黑人女性全年工作，全年都有足夠的錢，大約有足夠的錢：
- 兩年半的兒童保育
- 為期四年公立大學的2.6多年的學費，或為期兩年社區學院的學費和費用的全部費用
- 近17個以上雇主的健康保險額外保費
- 165個週為她的家庭食物（超過三年的價值）
- 超過15個月的抵押貸款和公用事業支付
足夠的錢在一年內償還學生貸款債務
在我們開始解壓縮黑人女性的複雜問題，這是壓倒性的未阻力的底層;我們必須花時間了解在奴隸制的機構期間黑人婦女如何治療和感知。黑人婦女負責艱苦的身體勞動，同時也擔任看護人;經常被剝奪自己對母性的個人權利。由於奴隸主強制執行的角色，對奴隸時代的黑人女性的看法可能被視為被動和溫順。雖然第13次修正案消除了美國奴隸制，但它沒有解決未來的無數不公正。隔離，美國的許多其他問題在工作機會和工資中繼續成為動力。黑人社區之間的活動的增加以及錯誤描繪了對媒體網點的影響導致黑人女性被描繪成過度自信，積極和經營而沒有約束。這些虛假的理想已經超越了工作場所，導致對黑人和非洲裔美國女性的許多不正確的偏見。如果您認為，您認為他們的教育可以糾正這個問題，不幸的是它沒有。致力於經濟正義和民主改革的組織研究了一個研究發現，白人成人中位數，高中輟學量比與一些大學教育的中位數黑人成人更多的財富。這意味著僅僅依靠教育來關閉薪酬差距，不適用於婦女，特別是黑人女性，他們仍然在財富後面落後於財富，無論遵循如何密切關注社會指南。
多樣性和包容是流行性的通常在公司內使用，以吸引新的才能並描述他們目前的勞動力。雖然多樣性側重於人類差異的範圍，但人力資源管理協會（SHRM）將其定義為“實現所有個人被公平地和尊重的工作環境的實現，具有平等獲取機會和資源，並且可以貢獻完全掌握組織的成功。“為了使公司真正包容，必須強調薪酬平等，同時為所有員工提供職業發展，包括黑人女性。
這讓我們回答了一個關鍵問題;當歧視仍然存在時，黑人女性和支持盟友有助於關閉薪酬差距的努力？
討論工作場所的無意識偏見
相信與否，我們都有一些關於某些在我們有意識的意識之外形成的人群的社會刻板印象。在各種偏見上闡明光線，重要的是與同事，包括管理層的對話是很重要的。一些雇主舉辦午餐並學會解決敏感主題。員工資源組和人力資源可以o被利用以識別和戰略性地解決這些偏差。
具有人力資源和/或管理的坦率對話
性能評估不一定是您唯一與管理層討論工資的唯一時間。定期談論賠償不僅會讓您更加舒適地討論對您個人所需的東西;它使管理員意識到您歸屬於您自己的專業增長。
文檔並量化所有工作職責
量化您的任務等於增加的值。您越是能夠銷售您的成就，您可以談判薪酬的更好位置，提高和/或獎金。雖然這一點可以不保證您所需的支付要求，但它絕對有助於支持與人力資源，管理或潛在雇主的對話。
無法快速修復，可以解決差距黑人女性面臨的薪酬和財富差距。支付平等要求致力於基於和專注的戰略，以解決黑人婦女被迫遇到每一天的性別和種族不公正。通過持續教育加上支援薪酬差距政策的持續教育提高了認識，當地和聯邦水平可以繼續積極推動變革。平等的工資為每個人都導致更強大的經濟，同時還提供工資所有者支持自己和親愛的人。仍然沒有完全銷售為什麼這是如此緊迫的問題？想像一下，在你的白色，男性同事在12個月內支付相同數量的額外數月。無論你的種族背景，成為一個倡導者是每個人的責任。
