只有兩種方法可以獲得額外的錢來保存。您可以削減費用或開始賺取額外收入。雖然減少費用是一個良好的首次開始掌握預算，但只有這麼多的大豆鋸齒和未使用的健身房會員，你可以擺脫。將您的能量集中在增加收入時，它通常更加富有成效。
有幾種不同的方式賺取更多錢。您可能會考慮一方喧囂或啟動自己的業務。您可以尋找更多工作，或者嘗試從現有雇主獲取更多資金。在本文中，我們將看看如何談判薪酬增加和促銷，並確保您獲得了您的價值。
促銷和a之間的差異提高
一個重要的區別，是促進和提升之間的差異。促銷通常是職稱和/或工作職責的變化。加薪只是它聽起來像-更多錢。這兩個經常走到一起，但並不總是如此。當您獲得促銷時要小心，它具有薪酬增加，與您正在接受的額外責任。
知道你值多少錢
知道您的價值是多少，是促進和工資增加談判的關鍵因素。有許多在線網站，您可以在那裡看到所有類型的工作的平均工資。比較幾個不同的網站，看看你的薪水適合的地方。如果您可以向您的經驗，教育和責任的某人展示您為某人提供的數據，這可能是您的經理可以採取的東西來批准您的促銷和提升。
追踪您的成就
如果您希望談判薪資增加或促銷，請首先作用。促銷和提升一般都在倒退。這意味著你可能會為你已經完成或正在做的工作而得到提升。如果您計劃與您的主管討論薪資增加或促銷，則可以有助於跟踪您的成就。
如果您已經上面和超出了您的職位描述，或者如果您從客戶或同事受到讚譽，請記下何時何種。這可能是有用的彈藥來展示你為什麼應該得到這種提升。避免將自己與同齡人進行比較的誘惑-相反，看看您的目標作業職責。如果您有詳細說明您已經完成了這些職責的描述，您將在獲得促銷方面的方式。
與您的主管的定期對話
健康公司在主管和他們管理的員工之間定期對話。這是一個良好經理的特質，以關心他們管理的僱員的僱傭和進步。不要害怕定期與你的主管交談-要求她進行建設性和及時的反饋，並要求具體步驟對您需要做的事情來促進促銷。然後記錄這些步驟並在幾個月內回來，詳細介紹了您如何遇到這些步驟並應得的促銷和提升！
準備好備份計劃
了解您所在公司的薪酬和補償結構非常重要。許多公司支付“樂隊”或對特定作用的賠償範圍。知道在您在準備談判薪資增加時，您的薪水在此範圍內都能有所幫助。此外，如果公司宣布招聘凍結或裁員，則可能不是要求更多錢的最佳時間。了解更大的情況可以幫助您選擇合適的時間進行討論。為您完成的內容或說，如果您的主管會讓您的提升要求進行準備或說。還有什麼對你有意義的嗎？也許這是一種更靈活的工作安排，延遲補償等股票期權或其他類型的非貨幣補償。
不要害怕離開
在一天結束時，您必須決定在這份工作的工作是值得的。戒掉你的工作總是有點神經，但在不搬到新公司的情況下，一般很難得到重大提升。你不想每隔幾個月從工作中跳到工作，但覺得自己也很重要，你是值得付錢的。
如果您沒有得到您正在尋找的推廣，那麼可能是時候開始探索其他選項了。畢竟，尋找新工作的最佳時間是您仍然擁有舊工作（並且不必擔心進行結束）
