當我畢業於大學時，我是一個“幸運的人”之一，學生債務負擔低於平均水平。雖然我“只有”貸款只有10,000美元，但它仍然花了七年時間才能支付。這些天，普通學生貸款債務為2018年的班級貸款額為29,800美元，它可以帶你幾十年來粉碎債務。事實上，您可能會在您的退休年內與您帶來學生債務。根據美聯儲對消費者財務的調查，2017年60年代的學生貸款借款人平均欠33,800美元，而50歲以上的學生債務超過5000萬美元。更重要的是，消費者金融保護局（CFPB）報告稱，近40％的65歲及以上違反了他們的學生貸款。
雖然這肯定是一個級聯新聞，有一個條子希望：公司正在捕捉到學生貸款還款計劃的熱門新福利。通過這樣的計劃，您的員工將有助於償還學生債務的一部分。根據人力資源管理協會（SHRM）最近的員工福利調查，提供學生貸款償還的公司作為其福利包的一部分，從2018年的4％飆升至2019年的8％。
好奇學生貸款償還計劃如何工作？以下是您需要知道的：
學生貸款償還工作原理
如何定義，如何雇主贊助的退休計劃，例如401（k）帳戶工作，您的雇主將與第三方合作。本第三方將使您的雇主能夠向您的學生貸款服務員提供每月的貢獻。與此同時，您將繼續為您的學生貸款債務付款。特別酷的事情是您的雇主的貢獻將朝著校長轉向校長，這可能會脫離學生貸款償還的幾年。
可以提供的結構和援助金額將取決於雇主。您的工作場所可能提供單一的付款。例如，善良幫助雇主提出貢獻計劃，然後與工資供應商同步，以代表員工進行額外的學生貸款付款。這些貢獻是用稅後的貢獻，雇主可以在每月25％到200美元的任何地方捐款到債務餘額。
，您可以確切地使用學生債務還款援助？假設您有30,000美元的學生貸款，您的利率為4.79％。您的每月付款額為315美元。如果您的雇主每月繳納額外100美元，而不是120個月，它將帶您85個月來償還債務，脫近3年。更重要的是，您將從您的利息支付7,800美元至5,275美元，僅省您2,525美元的利息費用。當然，這一切都取決於您與貴公司留下的時間以及他們為學生債務的貢獻有多長時間。
為它提出強烈案例
考慮領導工作中的費用，並要求將學生貸款償還援助添加到您的福利方案中。在您的工作場所聯繫到您的人力資源部門，並為此進行案例。您可以在員工福利或年度審查期間在預定的會議期間提出這一點。
指出一些相關統計數據可以幫助進一步支持您的論點：由500名參與者組成的ASA調查顯示85％如果雇主幫助學生貸款還款，工人將向一家公司承諾五年。更重要的是，近65％的人表示他們可能會得到第二份工作來償還他們的學生貸款。底線：提供學生貸款還款可以是您和雇主的雙贏。
在立法級別的更改是待處理的
可能有一些變化立法水平可以提供更大的激勵才能跳上學生貸款償還潮流。學生貸款還款援助法將為提供學生貸款還款幫助的雇主延長10％的稅收抵免。這將是雇主代表其僱員支付多少，最高可達500美元的10％。
另一種獎勵的立法，即待遇是雇主參與還款法案。2019年2月推出，該法案（如果通過）將允許雇主每年在免稅學生貸款援助中授予高達5,250美元，這與稅收豁免的學費報額相同。
有非雇主贊助的程序
如果您的雇主無法或不願意實施貸款援助計劃？或者你是一個沒有全職福利的自由職業者？除了員工贊助的學生貸款還款援助方案外，還有其他方法可以獲得償還學生債務的幫助。例如，美國的一些地方提供數字游牧民族的搬遷程序和工作和他們在他們的城市。
，如果您在購買房子的市場中，少數國家贊助的房屋購買計劃可以幫助刮掉學生貸款債務。例如，通過馬里蘭州的智能計劃計劃，您可以在您在那裡購買家時收到債務負擔的幫助。
雖然被學生貸款債務背負是一個現實，你不能忽視，希望有望雇主提供的學生償還方案的興起將有助於緩解巨大的負擔。如果員工在工作中履行這些方案，並且立法者通過票據激勵雇主實施他們的賬單，則可用於借款人的資源，希望只能繼續增長。
